Stresul este acum considerat hărțuire morală la locul de muncă

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Începând cu luna august a acestui an, legislația românească a suferit modificări semnificative, iar stresul și epuizarea fizică sunt acum recunoscute ca forme de hărțuire morală la locul de muncă, conform Legii 167/2020. Aceste schimbări impun angajatorilor o responsabilitate suplimentară în ceea ce privește sănătatea și siguranța angajaților lor. În acest articol, vom explora implicațiile acestei legi și modalitățile prin care companiile pot asigura conformitatea legală și un mediu de lucru sănătos.

Cuprins

Legislația privind hărțuirea morală

Conform Legii 167/2020, hărțuirea morală la locul de muncă este definită ca orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați. Aceasta include stresul și epuizarea fizică, care pot afecta nu doar sănătatea angajaților, ci și productivitatea companiei.

Legea stipulează că, în cazul în care fapta de hărțuire morală este dovedită, angajatorul poate fi obligat să plătească consilierea psihologică salariaților afectați. De asemenea, neîndeplinirea măsurilor dispuse de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) poate atrage amenzi între 100.000 și 200.000 de lei, precum și obligația de a plăti despăgubiri și daune morale.

Dovezile hărțuirii morale

Identificarea hărțuirii morale la locul de muncă poate fi o provocare. CNCD este responsabil de evaluarea acestor cazuri, dar angajații pot, de asemenea, să se adreseze instanțelor judecătorești. Este esențial ca angajatorii să fie proactivi în gestionarea situațiilor care pot duce la stres și epuizare. Exemple de hărțuire morală includ:

  • Comunicarea ineficientă sau repetată a sarcinilor de muncă, care poate crea confuzie și stres.
  • Presiunea excesivă pentru îndeplinirea termenelor limită nerealiste.
  • Neglijarea nevoilor de formare și dezvoltare profesională a angajaților.

Responsabilitățile angajatorului

Angajatorii au datoria legală de a crea un mediu de lucru sigur și sănătos. Conform Legii 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, ei trebuie să:

  • Identifice riscurile profesionale asociate cu locul de muncă.
  • Realizeze evaluări periodice ale riscurilor și să implementeze măsuri de prevenire.
  • Asigure instruirea angajaților în ceea ce privește securitatea muncii și gestionarea stresului.

Este crucial ca angajatorii să colaboreze cu specialiști autorizați în domeniul securității și sănătății în muncă pentru a respecta toate reglementările legale. Serviciile oferite de Safelandia pot ajuta companiile să îndeplinească aceste cerințe prin audituri SSM, instruiri pentru angajați și evaluări de risc.

Soluții pentru prevenirea stresului la locul de muncă

Prevenirea stresului și a hărțuirii morale la locul de muncă necesită o abordare proactivă. Unele dintre soluțiile pe care angajatorii le pot implementa includ:

  • Evaluarea riscurilor: Realizarea unei analize detaliate a mediului de lucru pentru a identifica sursele de stres și a dezvolta strategii de prevenire.
  • Instruirea angajaților: Oferirea de cursuri de formare în domeniul SSM, care să includă gestionarea stresului și comunicarea eficientă. Platforma SafeTraining oferă soluții adaptate nevoilor fiecărei companii.
  • Promovarea unui mediu de lucru pozitiv: Încurajarea colaborării între angajați și crearea unui climat de încredere în echipă.
  • Consilierea psihologică: Asigurarea accesului la suport psihologic pentru angajați care se confruntă cu stres sau epuizare.

Implementarea acestor măsuri nu doar că va îmbunătăți sănătatea angajaților, dar va avea și un impact pozitiv asupra productivității generale a companiei.

Concluzie și apel la acțiune

În concluzie, stresul la locul de muncă este o problemă serioasă care poate avea repercusiuni grave atât asupra angajaților, cât și asupra angajatorilor. Conform Legii 167/2020, este esențial ca managerii și antreprenorii să fie conștienți de responsabilitățile lor legale și să implementeze măsuri proactive pentru a preveni hărțuirea morală.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!