Securitatea tinerilor lucrători la locul de muncă

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? În România, tinerii lucrători, cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, sunt expuși unor riscuri semnificative la locul de muncă, iar statisticile arată că accidentele de muncă fără pierderi de vieți omenești sunt mai frecvente în rândul acestora. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă responsabilitățile pe care le au în asigurarea securității și sănătății tinerilor angajați.

Cuprins

Ce înseamnă “lucrători tineri”?

Un lucrător poate fi considerat “tânăr” dacă are o vârstă cuprinsă între vârsta de terminare a învățământului obligatoriu (15 ani) și cea la care se angajează la primul loc de muncă (până la 24 de ani). Mai mult, lucrătorii tineri se împart în două categorii: cei care au peste vârsta minimă de angajare, dar sunt încă minori (sub 18 ani) și cei cu vârstă cuprinsă între 18 și 24 de ani.

Conform statisticilor Organizației Internaționale a Muncii, tinerii lucrători reprezintă peste 15% din forța de muncă la nivel mondial. În Uniunea Europeană, lucrătorii tineri suferă cu 40% mai multe accidente de muncă cu consecințe grave asupra sănătății decât lucrătorii adulți (peste 24 de ani), iar rata accidentelor de muncă în rândul lucrătorilor tineri este cu peste 50% mai mare decât la orice altă grupă de vârstă.

De ce sunt tinerii mai expuși la accidente?

Factori de risc specifici sunt inerenți vârstei și sunt în strânsă legătură cu stadiul de dezvoltare fizică și psihică, cu nivelul de educație, dar și cu aptitudinile profesionale și experiența în muncă. De asemenea, domeniile în care activează cresc riscurile privind securitatea și sănătatea în muncă: tinerii lucrători sunt foarte prezenți în sectoarele cu risc ridicat, precum domeniul construcțiilor sau agricultură. Aceștia pot fi mai puțin conștienți de pericolele care îi înconjoară și pot subestima riscurile asociate cu anumite activități.

Ce trebuie să facă angajatorul pentru a îmbunătăți SSM în cazul lucrătorilor tineri?

Conform legislației SSM în vigoare, angajatorul trebuie să respecte următoarele obligații:

  • Asigurarea condițiilor de muncă adaptate: Tinerii lucrători trebuie să beneficieze de un mediu de muncă care să fie adaptat nevoilor și capacităților lor.
  • Evaluarea riscurilor: Angajatorul trebuie să evalueze riscurile existente pentru tinerii angajați și să ia toate măsurile necesare pentru protejarea acestora. Această evaluare trebuie realizată înainte ca tinerii să înceapă lucrul și, ulterior, în cazul apariției unor modificări semnificative ale condițiilor de muncă.
  • Supravegherea sănătății: Sănătatea tinerilor trebuie să fie supravegheată prin evaluări la intervale regulate, efectuate gratuit. Dacă evaluarea riscurilor relevă existența unor riscuri pentru securitatea și sănătatea fizică sau mintală, angajatorul trebuie să ia măsuri adecvate.
  • Informațională: Angajatorul trebuie să informeze, în scris, atât tinerii angajați cât și părinții sau reprezentanții legali (după caz) în legătură cu riscurile și măsurile luate pentru securitatea și sănătatea acestora.

Pentru a sprijini implementarea acestor măsuri, angajatorii pot apela la servicii specializate, cum ar fi cele oferite de Safelandia, care poate oferi consultanță și soluții personalizate pentru fiecare companie.

Când nu trebuie angajați lucrători tineri?

Conform legii, este interzisă angajarea tinerilor pentru activități care:

  • Depășesc capacitatea fizică sau psihică a acestora.
  • Implica o expunere nocivă la agenți toxici sau la radiații.
  • Prezintă riscuri de accidentare pe care aceștia nu le pot identifica sau preveni.
  • Pun în pericol sănătatea acestora din cauza temperaturilor extreme, a zgomotelor sau a vibrațiilor.

Ce trebuie să facă tinerii lucrători

Deși principalele responsabilități legate de identificarea pericolelor și de aplicarea măsurilor de prevenire sunt în sarcina angajatorului, lucrătorii au și propriile responsabilități. Aceștia trebuie să:

  • Aibă grijă de ei înșiși, precum și de cei din jur.
  • Colaboreze cu angajatorul în toate aspectele care țin de SSM.
  • Respecte regulile și instruirea în domeniu SSM.
  • Raporteze superiorilor în momentul în care identifică pericole pentru securitatea și sănătatea lor.

Prin implicarea activă a tinerilor în procesul de securitate și sănătate în muncă, se poate crea un mediu de lucru mai sigur și mai eficient.

Concluzie

Asigurarea securității tinerilor lucrători la locul de muncă este o responsabilitate comună a angajatorilor și angajaților. Prin evaluarea corectă a riscurilor, implementarea măsurilor specifice și asigurarea unui mediu de lucru adaptat, angajatorii pot contribui semnificativ la reducerea accidentelor de muncă în rândul tinerilor. Este esențial ca fiecare companie să acorde o atenție deosebită acestor aspecte pentru a preveni incidentele și a proteja sănătatea angajaților.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!