Organizarea activității de prevenire și protecție în cadrul companiei

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Asigurarea unui mediu de lucru sigur și conform cu legislația în vigoare este esențială pentru orice companie. În România, organizarea activităților de prevenire și protecție este reglementată printr-un cadru legislativ strict, iar neconformitatea nu este o opțiune. În acest articol, vom explora modul în care companiile pot organiza eficient activitățile de prevenire și protecție, respectând legislația și protejând sănătatea angajaților.

Cuprins:

Asumarea de către angajator

Legea SSM spune că, în cazul microîntreprinderilor și al întreprinderilor mici, în care se desfășoară activități fără riscuri deosebite, angajatorul își poate asuma atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de prezenta lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu.

În cazul în care compania are maximum 9 angajați, angajatorul poate desfășura activitățile din domeniul SSM dacă se întrunesc toate condițiile de mai jos:

  • compania nu desfășoară activități industriale;
  • activitatea profesională a angajatorului se desfășoară în firmă, cu regularitate;
  • angajatorul a absolvit cu diplomă un program de pregătire în domeniul SSM de minimum 40 de ore.

În cazul în care compania are între 10 și 49 de angajați, angajatorul poate desfășura activitățile din domeniul SSM dacă se întrunesc toate condițiile de mai sus și, în plus, riscurile identificate în cadrul companiei nu pot duce la accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile, invaliditate sau deces.

Desemnarea unui responsabil cu SSM

În cazul în care compania are între 50 și 249 de lucrători, este obligatorie desemnarea unui responsabil cu SSM, a unui SIPP sau contractarea unui serviciu extern. Angajatorul are obligația de a desemna prin decizie scrisă unul sau mai mulți angajați care să se ocupe de activitățile de prevenire și protecție. Aceștia vor fi aleși dintre lucrătorii care au încheiat cu compania un contract individual de muncă cu normă întreagă.

Serviciul intern de prevenire și protecție

Angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție, ca structuri distincte în directa sa subordine, în următoarele situații:

  • în cadrul companiilor care au între 50 și 249 de angajați și în care se desfășoară activități dintre cele prevăzute în Anexa nr. 5 la HG1425/2006;
  • în cadrul companiilor care au peste 250 de angajați.

Activitățile prevăzute în Anexa nr. 5 la HG1425/2006 sunt:

  1. Activități cu risc potențial de expunere la radiații ionizante;
  2. Activități cu risc potențial de expunere la agenți toxici și foarte toxici, în special cele cu risc de expunere la agenți cancerigeni, mutageni și alți agenți care periclitează reproducerea;
  3. Activități în care sunt implicate substanțe periculoase, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major în care sunt implicate substanțe periculoase, cu modificările ulterioare;
  4. Activități cu risc de expunere la grupa 3 și 4 de agenți biologici;
  5. Activități de fabricare, manipulare și utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice și alte produse care conțin materii explozive;
  6. Activități specifice exploatărilor miniere de suprafață și de subteran;
  7. Activități specifice de foraj terestru și de pe platforme maritime;
  8. Activități care se desfășoară sub apă;
  9. Activități în construcții civile, excavații, lucrări de puțuri, terasamente subterane și tuneluri, care implică risc de surpare sau risc de cădere de la înălțime;
  10. Activități în industria metalurgică și activități de construcții năvale;
  11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate și utilizarea masivă a acestora;
  12. Activități care produc concentrații ridicate de praf de siliciu;
  13. Activități care implică riscuri electrice la înaltă tensiune;
  14. Activități de producere a băuturilor distilate și a substanțelor inflamabile;
  15. Activități de pază și protecție;
  16. Activități în care lucrătorii pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor explozive, așa cum sunt reglementate de Hotărârea Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor care pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor explozive.

Nerespectarea condițiilor legale pentru organizarea activității de prevenire și protecție în cadrul companiei se sancționează cu amendă contravențională între 3.500 și 7.000 de lei.

Contractarea unui serviciu extern de specialitate

Pentru companiile care nu pot sau nu doresc să-și organizeze un serviciu intern de prevenire și protecție, o alternativă viabilă este contractarea unui serviciu extern autorizat. Aceasta opțiune este recomandată în special pentru companiile care nu au resursele necesare pentru a asigura conformitatea cu legislația SSM. Un serviciu extern poate oferi soluții personalizate, incluzând evaluări de risc, instruiri pentru angajați și consultanță continuă.

Safelandia, ca lider în servicii complete de protecția muncii, oferă o gamă variată de soluții adaptate nevoilor fiecărei companii, de la evaluări de risc la instruiri specializate. Colaborarea cu un expert în domeniu asigură nu doar conformitatea legală, ci și un mediu de lucru sigur și sănătos.

Concluzie și apel la acțiune

Organizarea activităților de prevenire și protecție în cadrul companiei nu este doar o obligație legală, ci și o responsabilitate față de angajați. Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos poate preveni accidentele de muncă și poate reduce riscurile profesionale. Indiferent de dimensiunea companiei, există soluții adaptate pentru fiecare situație.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!