Lege nouă privind statutul inspectorului de muncă

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Aceasta este doar una dintre consecințele neconformării cu reglementările de securitate și sănătate în muncă (SSM) din România. Legea nr. 337/2018, care reglementează statutul inspectorilor de muncă, a intrat în vigoare pe 7 ianuarie 2019 și aduce schimbări semnificative pentru toate companiile din țară. În acest articol, vom analiza implicațiile acestei legi și cum poate influența activitatea dumneavoastră.

Cuprins

Importanța legii nr. 337/2018

Legea nr. 337/2018 a fost implementată pentru a crea un cadru legal clar și eficient pentru activitatea inspectorilor de muncă. Aceasta reglementează nu doar statutul acestora, ci și modul în care se desfășoară controalele în domeniul SSM. Prin stabilirea unor principii de bază, legea asigură o mai bună protecție a angajaților și un mediu de lucru mai sigur.

Atribuțiile inspectorului de muncă

Inspectorii de muncă au îndatoriri specifice care trebuie respectate în cadrul activităților lor. Conform Art. 8 din lege, printre atribuțiile acestora se numără:

  • Realizarea activităților de control în baza legitimației de control și a ordinului de deplasare, conform Legii nr. 252/2003.
  • Respectarea prezumției de nevinovăție a persoanelor controlate.
  • Adoptarea unui comportament civilizat și imparțial.
  • Analizarea obiectivă a documentelor și informațiilor puse la dispoziția lor de către angajatori.

Drepturile inspectorului de muncă

Pe lângă atribuții, inspectorii de muncă beneficiază și de drepturi ce le facilitează activitatea. Acestea includ:

  • Dreptul de a solicita informații și documente necesare desfășurării controlului.
  • Dreptul de a efectua controale neanunțate.
  • Protecția legală în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

Obligațiile angajatorului în fața inspectorului de muncă

Angajatorii au obligația de a se conforma cerințelor legale și de a colabora cu inspectorii de muncă. Aceste obligații includ:

  • Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos.
  • Realizarea evaluării riscurilor profesionale și implementarea planurilor de prevenire și protecție.
  • Instruirea angajaților în domeniul SSM și al situațiilor de urgență.

Este esențial ca angajatorii să fie bine informați cu privire la aceste obligații pentru a evita eventualele sancțiuni.

Consecințele neconformității

Neconformitatea cu legislația SSM poate duce la consecințe grave, inclusiv amenzi semnificative. De exemplu, companiile care nu respectă reglementările pot fi sancționate cu amenzi de până la 8.000 de lei pentru evaluări de risc incorecte. În plus, accidentele de muncă pot genera nu doar pierderi financiare, ci și daune de imagine considerabile.

Statisticile arată că în România, accidentele de muncă sunt în continuare o problemă majoră. Conform datelor IGSU, numărul accidentelor a crescut în ultimii ani, ceea ce subliniază necesitatea respectării legislației SSM.

Soluții oferite de Safelandia

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania dumneavoastră. Oferim o gamă variată de servicii, inclusiv:

Prin colaborarea cu Safelandia, nu doar că veți respecta legislația, dar veți și crea un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajații dumneavoastră.

Concluzie

Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de muncă este un pas important către îmbunătățirea securității și sănătății în muncă în România. Respectarea acestei legislații nu doar că protejează angajații, ci și afacerea dumneavoastră de eventuale sancțiuni. Asigurați-vă că sunteți la curent cu noile reglementări și că implementați măsurile necesare pentru a evita problemele legale.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania dumneavoastră. Contactați-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!