Pregătirea și instruirea personalului

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Această statistică subliniază importanța crucială a pregătirii și instruirii personalului în cadrul oricărei organizații. Într-o lume în continuă schimbare, unde legislația în materie de securitate și sănătate în muncă devine din ce în ce mai stringentă, este esențial ca managerii de companii, administratori și responsabili SSM/HR să își asigure că angajații lor sunt bine instruiți. În acest articol, vom explora etapele instruirii personalului și importanța acestora în prevenirea accidentelor de muncă.

Cuprins

Etapele instruirii personalului

Instruirea personalului se desfășoară în trei etape esențiale, fiecare având un rol specific în asigurarea unei bune pregătiri a angajaților pentru a face față riscurilor profesionale.

Instruirea introductivă generală

Prima etapă este instruirea introductivă generală, care se realizează în special pentru persoanele nou încadrare în muncă sau pentru cele aflate în perioada de probă. Scopul acestei instruiri este de a informa angajații asupra activităților specifice unității angajatoare și de a-i familiariza cu principalele măsuri de protecție a muncii. Conform art. 88 din H.G. 1425/2006, în cadrul acestei instruiri vor fi prezentate:

  • Legislația de securitate și sănătate în muncă;
  • Consecințele posibile ale necunoașterii și nerespectării legislației;
  • Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unității;
  • Măsuri la nivelul întreprinderii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor.

Este important de menționat că instruirea este o etapă esențială, iar angajații vor fi supuși unei verificări la finalul acesteia, care va decide dacă pot fi angajați sau nu.

Instruirea la locul de muncă

După ce angajații au trecut cu succes de prima etapă, urmează instruirea la locul de muncă. Această etapă include informații despre riscurile de accidentare și îmbolnăvire specifice locului de muncă, instrucțiuni proprii de securitate a muncii și măsuri de prim ajutor în caz de accidentare. De asemenea, angajații vor efectua exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție și evacuare.

Instruirea periodică

Cea de-a treia etapă este instruirea periodică, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor despre regulile de securitate și sănătate în muncă. Aceasta se realizează la intervale de cel mult 6 luni și este esențială pentru a menține angajații la curent cu ultimele modificări legislative și bune practici. Instruirea periodică este suplimentară celor programate în situații speciale, cum ar fi absența lucrătorilor sau modificările legislative.

Importanța instruirii în prevenirea accidentelor

Un personal bine instruit este cheia pentru reducerea riscurilor de accidente de muncă. Statisticile arată că organizațiile care investesc în formarea continuă a angajaților lor au un număr semnificativ mai mic de accidente. Aceasta nu doar că protejează sănătatea angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității și a moralului în rândul acestora. De exemplu, conform datelor oficiale, în România, accidentele de muncă au crescut cu 15% în ultimii ani, iar majoritatea dintre acestea ar fi putut fi evitate prin instruire corespunzătoare.

Serviciile Safelandia pentru instruirea personalului

Safelandia oferă o gamă completă de servicii pentru a asigura conformitatea legală a afacerii dumneavoastră în domeniul securității și sănătății în muncă. Printre serviciile noastre se numără:

  • Întocmirea dosarului SSM;
  • Instruirea și testarea salariaților;
  • Verificarea tuturor locurilor/punctelor de muncă;
  • Executarea de controale preventive;
  • Cercetarea accidentelor de muncă;
  • Coordonare SSM șantiere mobile și temporare;
  • Consultanță permanentă.

Prin colaborarea cu Safelandia, veți beneficia de expertiza noastră autorizată de Ministerul Muncii, asigurându-vă că angajații dumneavoastră sunt bine pregătiți pentru a face față oricăror provocări.

Concluzie

În concluzie, pregătirea și instruirea personalului sunt etape esențiale în asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Investiția în formarea angajaților nu doar că respectă legislația, dar și minimizează riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională. Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania dumneavoastră. Contactați-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!