Am primit amendă de la ITM. De ce?

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 10.000 de lei? Această realitate îi afectează pe mulți antreprenori și manageri din România, care se confruntă cu provocările legislației în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Dacă ați primit o amendă recent de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru încălcarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, este esențial să înțelegeți motivele și să luați măsurile necesare pentru a remedia situația.

În acest articol, vom analiza care sunt principalele motive pentru care o companie poate fi sancționată de ITM și cum puteți preveni astfel de situații. De asemenea, vom explora cum serviciile specializate oferite de Safelandia vă pot ajuta să asigurați conformitatea legală a afacerii dumneavoastră.

Cuprins

Motivele principale pentru care puteți primi o amendă de la ITM

Primul pas în înțelegerea amenzilor de la ITM este să conștientizăm ce prevederi legale pot fi încălcate. În cazul nostru, amenda de 10.000 de lei se referă la mai multe articole din Legea 319/2006, în special la art. 39, lit. b), c), p) și r). Iată o scurtă descriere a fiecărei litere:

  • Lit. b) – Angajatorul are obligația de a întocmi un plan de prevenire și protecție bazat pe evaluarea riscurilor.
  • Lit. c) – Angajatorul trebuie să obțină autorizația de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă înainte de a începe orice activitate.
  • Lit. p) – Angajatorul nu trebuie să modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv.
  • Lit. r) – Angajatorul trebuie să asigure că angajații sunt instruiți corespunzător pentru a previne accidentele de muncă.

Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni severe, iar companiile trebuie să fie proactive în gestionarea acestor aspecte.

Ce este un plan de prevenire și protecție?

Conform lit. b) din art. 39, fiecare angajator trebuie să întocmească un plan de prevenire și protecție. Acest plan trebuie să cuprindă măsuri tehnice, sanitare și organizatorice, bazate pe evaluarea riscurilor specifice activității desfășurate. Planul de prevenire și protecție este un document esențial care ajută la prevenirea accidentelor de muncă și la asigurarea unui mediu de lucru sigur.

El trebuie să fie întocmit de un specialist în SSM, care poate fi:

  • Lucrătorul desemnat SSM din cadrul companiei, cu curs post-universitar de evaluare a riscurilor.
  • Serviciul intern de prevenire și protecție (obligatoriu pentru firmele cu peste 250 angajați).
  • Serviciu extern de prevenire și protecție – cum este Safelandia, autorizat de Ministerul Muncii.

Planul trebuie să fie actualizat anual sau ori de câte ori survin schimbări în condițiile de muncă.

Importanța evaluării riscurilor

Evaluarea riscurilor este un proces esențial pentru identificarea și gestionarea riscurilor la locul de muncă. Aceasta trebuie să includă:

  • Identificarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională.
  • Evaluarea severității și probabilității acestor riscuri.
  • Implementarea măsurilor de prevenire corespunzătoare.

Fără o evaluare corectă, angajatorii nu pot întocmi un plan de prevenire și protecție eficient. Aceasta este o etapă fundamentală, iar nerespectarea ei poate duce la amenzi semnificative.

Obținerea autorizației SSM

Art. 39, lit. c) stipulează că angajatorul trebuie să obțină autorizația de funcționare din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă înainte de a începe activitatea. Această autorizație se obține de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și este esențială pentru funcționarea legală a companiei.

Pentru a obține această autorizație, trebuie să:

  • Depuneți un dosar cu documentele necesare la ITM.
  • Asigurați-vă că toate condițiile de securitate și sănătate sunt îndeplinite.
  • Obțineți certificatul constatator de la Registrul Comerțului.

Nerespectarea acestei obligații poate duce la sancțiuni severe, inclusiv amenzi și suspendarea activității.

Procedurile în cazul accidentelor de muncă

Art. 39, lit. p) impune angajatorilor să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv. În cazul unui accident, este esențial să urmați următorii pași:

  • Comunicați accidentul în scris către ITM, folosind formularul specificat în legislație.
  • Realizați cercetarea accidentului, fie prin serviciul intern de prevenire și protecție, fie printr-un serviciu extern, cum este Safelandia.
  • Puneți la dispoziția ITM toate documentele și informațiile necesare.

Aceste proceduri trebuie respectate riguros pentru a evita eventuale sancțiuni suplimentare.

Cum vă poate ajuta Safelandia?

Echipa de experți de la Safelandia este aici pentru a vă ajuta să navigați prin complexitatea legislației SSM. Oferim servicii complete de securitate și sănătate în muncă, inclusiv:

  • Instruire angajați SSM: Program de formare adaptat nevoilor specifice ale companiei dumneavoastră.
  • Audit SSM: Evaluarea conformității legale și identificarea riscurilor.
  • Servicii externe de prevenire și protecție: Asistență continuă în gestionarea SSM.
  • Consultanță pentru obținerea autorizațiilor: Ghidare în procesul de obținere a autorizațiilor necesare.

Nu lăsați amenințările legate de amenzile ITM să vă afecteze afacerea. Contactați-ne pentru a discuta despre cum putem colabora pentru a asigura un mediu de lucru sigur și conform cu legislația.

Concluzie și apel la acțiune

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Este esențial să aveți un plan de prevenire și protecție bine structurat, să efectuați evaluări corecte ale riscurilor și să obțineți autorizațiile necesare pentru a evita sancțiunile. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania dumneavoastră. Contactați-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!