Limbajul SSM – tradus

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? În România, legislația în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este complexă și poate părea copleșitoare pentru managerii de companii, responsabilii SSM sau antreprenorii. În acest context, este esențial să înțelegem terminologia specifică pentru a ne asigura că respectăm toate reglementările legale și protejăm sănătatea angajaților noștri. În acest articol, vă explicăm pe îndelete cuvinte din limbajul SSM, astfel încât, dacă veți fi vreodată puși în situația de a raporta un accident de muncă, să știți exact ce și cum trebuie să raportați.

Cuprins

1. Lucrător

Lucrătorul este definit ca persoana angajată de către un angajator, conform legii, incluzând studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, excluzând persoanele care prestează activități casnice. Este esențial ca fiecare manager să cunoască această definiție pentru a înțelege responsabilitățile legale ce le revin.

2. Angajator

Angajatorul este persoana fizică sau juridică care se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau unității. Angajatorii au obligația de a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, conform Legii 319/2006.

3. Alți participanți la procesul de muncă

Aceștia sunt persoane aflate în întreprindere și/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, care participă temporar la activități de muncă, cum ar fi stagiile de practică sau activitățile de voluntariat. Cunoașterea acestui termen ajută la înțelegerea responsabilităților angajatorilor față de toți cei prezenți la locul de muncă.

4. Reprezentant al lucrătorilor

Reprezentantul lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor este o persoană aleasă, selectată sau desemnată de lucrători pentru a-i reprezenta în problemele legate de protecția securității și sănătății acestora. Această funcție este crucială pentru a asigura că vocea angajaților este auzită în procesele decizionale legate de SSM.

5. Prevenire

Prevenirea se referă la ansamblul de măsuri luate în toate etapele procesului de muncă, având ca scop evitarea sau diminuarea riscurilor profesionale. Implementarea unor măsuri preventive eficiente este esențială pentru reducerea accidentelor și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

6. Eveniment

Un eveniment în contextul SSM se referă la un accident care a dus la decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă. Este crucial ca angajatorii să știe cum să reacționeze în aceste situații pentru a respecta legislația și a proteja angajații.

7. Accident de muncă

Accidentul de muncă este definit ca vătămarea violentă a organismului, care are loc în timpul procesului de muncă și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice. Acestea trebuie raportate conform legislației în vigoare, iar angajatorii trebuie să fie pregătiți să gestioneze astfel de situații.

8. Boală profesională

Boala profesională este afecțiunea care apare ca urmare a exercitării unei meserii și este cauzată de agenți nocivi caracteristici locului de muncă. Cunoașterea acestei definiții ajută angajatorii să identifice riscurile specifice locului de muncă și să ia măsuri preventive adecvate.

9. Echipament de muncă

Echipamentul de muncă se referă la orice mașină, aparat, unealtă sau instalație folosită în muncă. Este responsabilitatea angajatorilor să asigure că aceste echipamente sunt sigure și conforme cu normele de SSM.

10. Echipament individual de protecție

Echipamentul individual de protecție (EIP) este orice echipament destinat a fi purtat de un lucrător pentru a-l proteja împotriva riscurilor profesionale. Asigurarea accesului la EIP adecvat este o obligație legală a angajatorilor.

11. Loc de muncă

Locul de muncă este definit ca locul destinat să cuprindă posturi de lucru, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii la care lucrătorul are acces. Condițiile de muncă trebuie să fie conforme cu normele de sănătate și securitate.

12. Pericol grav și iminent de accidentare

Aceasta se referă la o situație concretă care ar putea duce la un accident în orice moment, având nevoie de intervenție imediată. Angajatorii trebuie să fie pregătiți să identifice și să reacționeze rapid la aceste pericole.

13. Stagiu de practică

Stagiul de practică este instruirea cu caracter aplicativ specifică meseriei, în care sunt implicați studenții, elevii, ucenicii și șomerii. Este important ca angajatorii să ofere un mediu sigur acestor persoane, având în vedere statutul lor de învățare.

14. Securitate și sănătate în muncă

Conceptul de securitate și sănătate în muncă se referă la totalitatea activităților instituționalizate menite să asigure cele mai bune condiții de muncă. Acesta este un aspect fundamental în gestionarea resurselor umane și în protejarea angajaților.

15. Incident periculos

Incidentul periculos este un eveniment identificabil care ar putea duce la un accident, dar care nu a avut consecințe. Este important ca angajatorii să raporteze și să analizeze aceste incidente pentru a preveni accidentele viitoare.

16. Servicii externe

Serviciile externe sunt prestatori de servicii specializați în SSM, abilitați conform legii să ofere sprijin în domeniul securității și sănătății muncii. Colaborarea cu astfel de servicii poate ajuta companiile să-și îndeplinească obligațiile legale.

17. Accident ușor

Accidentul ușor este definit ca un incident care cauzează leziuni superficiale, necesitând doar acordarea primelor îngrijiri medicale. Chiar și aceste accidente trebuie raportate, pentru a menține un istoric al incidentelor de muncă.

18. Boală legată de profesiune

Aceasta se referă la o boală cu determinare multifactorială, în care unii factori determinanți sunt de natură profesională. Este esențial ca angajatorii să fie conștienți de aceste riscuri și să implementeze măsuri adecvate de prevenire.

Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, Capitolul 2, articolul 5.

Sperăm că v-am lămurit, iar dacă mai aveți întrebări legate de siguranța la locul de muncă, despre echipamentele de protecție sau orice altceva, nu ezitați să ne scrieți pe adresa [email protected].

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată! Cere Ofertă