Etapele instruirii angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Asigurarea conformității legale în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) nu este doar o obligație legală, ci și o responsabilitate esențială pentru orice manager sau antreprenor care dorește să protejeze sănătatea angajaților săi. Instruirea corectă a angajaților este fundamentul unei culturi organizaționale solide în domeniul SSM. În acest articol, vom explora etapele esențiale ale instruirii angajaților și cum acestea contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur.

Cuprins

Instruirea introductiv-generală

Instruirea introductiv-generală reprezintă prima etapă în procesul de formare a angajaților. Aceasta se realizează pentru persoanele nou încadrate în muncă sau pentru cele aflate în perioada de probă. Scopul acestei instruiri este de a oferi cunoștințe fundamentale despre normele de securitate și sănătate la locul de muncă, precum și despre responsabilitățile angajaților. Începerea efectivă a activității la postul de lucru se face numai după ce șeful ierarhic superior a verificat cunoștințele dobândite, iar acest lucru se consemnează în fișa de instruire individuală.

Printre subiectele abordate în cadrul instruirii introductiv-generală se numără:

  • Prevederile Legii 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă.
  • Obligațiile angajatorului și ale angajatului în domeniul SSM.
  • Riscurile generale asociate activităților specifice locului de muncă.

Este esențial ca această instruire să fie realizată de către un specialist autorizat, pentru a asigura o informare corectă și completă a angajaților. De asemenea, angajatorul poate apela la servicii externe de prevenire și protecție pentru a derula aceste sesiuni de instruire.

Instruirea la locul de muncă

După finalizarea instruirii introductiv-generală, angajații trebuie să participe la instruirea la locul de muncă. Această etapă este mai specifică și se concentrează pe particularitățile și riscurile asociate activităților desfășurate în cadrul companiei. Instruirea se va efectua pe baza tematicilor elaborate de către responsabilul SSM, care poate fi fie angajatorul, un angajat desemnat sau un serviciu extern de prevenire și protecție.

Tematicile importante care ar trebui să fie incluse în această instruire sunt:

  • Informații despre riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă.
  • Instrucțiunile proprii elaborate pentru locul de muncă.
  • Măsuri de prim ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor.
  • Prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă.

Responsabilul pentru instruire trebuie să efectueze demonstrații practice pentru a asigura înțelegerea corectă a sarcinilor. De exemplu, angajații trebuie să învețe utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție și evacuare. Aceste sesiuni practice sunt esențiale pentru asigurarea unui răspuns adecvat în situații de urgență.

Instruirea periodică

Instruirea periodică este o etapă esențială în menținerea și actualizarea cunoștințelor angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă. Aceasta are rolul de a reîmprospăta informațiile de care angajații dispun, având în vedere că legislația și condițiile de muncă pot suferi modificări. Conform normelor, intervalul dintre două instruiri periodice nu trebuie să depășească 6 luni.

Instruirea periodică ar trebui să abordeze:

  • Noutăți legislative în domeniul SSM.
  • Actualizări privind riscurile de accidentare și măsurile de prevenire.
  • Exerciții practice de reacție în situații de urgență.

După fiecare sesiune de instruire, este important să se completeze fișa de instruire individuală, care trebuie să fie semnată atât de lucrătorul instruit, cât și de persoanele care au efectuat și au verificat instruirea. Aceasta constituie dovada că angajatul a fost instruit corespunzător și că este conștient de responsabilitățile sale.

Importanța instruirii în SSM

Instruirea angajaților în domeniul SSM are un impact direct asupra siguranței la locul de muncă. Statistici recente arată că majoritatea accidentelor de muncă pot fi prevenite printr-o instruire adecvată. De exemplu, conform datelor Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), în anul 2022, au fost raportate peste 4.500 de accidente de muncă în România, dintre care o parte semnificativă ar fi putut fi evitate prin formarea corespunzătoare a angajaților.

În plus, instruirea corectă nu doar că protejează angajații, dar ajută și companiile să evite sancțiunile legale, ce pot consta în amenzi substanțiale, dar și în daune aduse imaginii organizației. Astfel, investirea în instruirea angajaților reprezintă o strategie pe termen lung care contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale orientate spre siguranță.

Concluzie

Instruirea angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă este o responsabilitate crucială pentru orice organizator de muncă. Prin implementarea corectă a etapelor de instruire introductiv-generală, instruire la locul de muncă și instruire periodică, companiile pot asigura nu doar conformitatea legală, ci și un mediu de lucru sigur pentru toți angajații.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!