Ergonomia la locul de muncă, realitate şi zvonuri

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Ergonomia la locul de muncă este un subiect esențial pentru orice companie care dorește să își protejeze angajații și să evite sancțiunile legale. În România, legislația în domeniu, reglementată prin Hotărârea de Guvern nr. 1028 din 9 august 2006, impune angajatorilor să respecte anumite cerințe minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. Totuși, în jurul acestui subiect circulă o serie de zvonuri care pot crea confuzie și pot duce la interpretări greșite. În acest articol, vom clarifica câteva dintre aceste mituri și obligații legale, pentru a ajuta managerii, administratorii și responsabilii SSM să își protejeze angajații și afacerea.

Cuprins

Achiziţionarea ochelarilor

Mit: Angajatorul este obligat prin legislație să îi achiziționeze salariatului corecții în cazul scăderii acurateții vizuale.

Obligaţie: Conform legislației, angajatorul este obligat să efectueze, prin intermediul medicului de medicina muncii, controlul oftalmologic al salariatului la angajare și periodic. Dacă echipamentul cu ecran vizual la care lucrează prezintă riscuri de „afectare” a acurateții vizuale, angajatorul trebuie să aducă modificări la acesta. Totuși, în ceea ce privește achiziționarea ochelarilor, se stipulează că toate costurile vor fi decontate prin sistemul național de sănătate conform legislației în vigoare.

Scaunele de birou

Mit: La orice scaun de birou, spătarul va fi reglabil pe înălțime.

Obligaţie: Scaunul acordat salariatului trebuie să fie reglabil astfel încât să asigure o poziție bună de lucru. Acesta ar trebui să fie reglabil pe înălțime și, de asemenea, spătarul trebuie să ofere un bun sprijin al spatelui. Regula privind spătarul nu se aplică scaunelor directoriale, care sunt concepute să asigure un sprijin complet al spatelui.

Pauzele luate de la locul de muncă

Mit: La fiecare 50 de minute, salariatul trebuie să ia o pauză și să nu mai privească monitorul calculatorului.

Obligaţie: Angajatorul trebuie să stabilească un program zilnic și pauze pentru personalul care își desfășoară activitatea în fața unui echipament cu ecran vizual. Perioada clară pentru aceste pauze se va stabili pentru fiecare loc de muncă în conformitate cu specificațiile producătorului de echipament folosit. Fiecare producător de monitoare face o recomandare pentru echipamentul său privind timpul de expunere.

Zgomotul de la locul de muncă

Mit: În cadrul locului de muncă se poate amenaja un birou pentru cei gălăgioși.

Obligaţie: Zgomotul la locul de muncă trebuie redus pentru ca salariații să își poată desfășura activitatea în bune condiții. Se face referire la zgomotul emis de echipamente. De exemplu, dacă birourile se află în aceeași încăpere cu un server al cărui sistem de răcire generează un zgomot excesiv, se poate opta pentru mutarea serverului sau a birourilor.

Importanța ergonomiei în mediul de lucru

Ergonomia nu este doar o cerință legală, ci și o necesitate pentru menținerea sănătății angajaților. Conform unui studiu realizat de Organizația Mondială a Sănătății, aproximativ 60-80% dintre angajați suferă de dureri de spate cauzate de condiții de muncă necorespunzătoare. Aceasta nu doar că afectează calitatea vieții angajaților, dar poate duce și la scăderea productivității organizației. Investițiile în ergonomie se pot traduce în reducerea absențelor medicale și în creșterea satisfacției angajaților.

Exemple concrete de aplicare a ergonomiei

Indiferent de domeniul de activitate, ergonomia joacă un rol crucial. Iată câteva exemple:

  • Industria IT: Crearea unor spații de lucru care să includă birouri reglabile pe înălțime și scaune ergonomice care să reducă riscurile musculo-scheletale.
  • Construcții: Utilizarea uneltelor ergonomice care să minimizeze efortul fizic și să protejeze sănătatea muncitorilor.
  • Producție: Organizarea liniilor de producție astfel încât să reducă nevoia de mișcări repetitive și să asigure o postură corespunzătoare.
  • Birouri: Implementarea pauzelor programate și a exercițiilor de întindere pentru a preveni oboseala și disconfortul.

Conformitatea legală și importanța auditului SSM

Asigurarea conformității legale în domeniul SSM este esențială pentru orice companie care dorește să evite sancțiunile și să protejeze sănătatea angajaților. Este recomandat ca managerii să efectueze audite SSM regulate pentru a evalua riscurile și a identifica eventualele neconformități. Consultanții autorizați de Ministerul Muncii pot oferi suport în acest proces, ajutând la implementarea măsurilor necesare de prevenire.

Serviciile Safelandia pentru ergonomia la locul de muncă

Safelandia oferă o gamă variată de servicii care pot ajuta companiile să se conformeze legislației SSM și să îmbunătățească ergonomia la locul de muncă. Acestea includ:

  • Consultanță SSM – Evaluarea riscurilor și elaborarea planurilor de prevenire și protecție.
  • Instruire angajați SSM – Programe de training adaptate nevoilor specifice ale fiecărei companii.
  • Servicii PSI – Evaluarea riscurilor de incendi și elaborarea planurilor de intervenție.
  • Audit SSM – Verificarea conformității cu legislația în vigoare și identificarea măsurilor de îmbunătățire.

Concluzie

Ergonomia la locul de muncă este o componentă esențială a securității și sănătății în muncă. Este responsabilitatea angajatorului să asigure un mediu de lucru sănătos, conform cerințelor legale și să combată zvonurile care pot duce la neînțelegeri. Investiția în ergonomie nu doar că protejează sănătatea angajaților, ci și îmbunătățește performanța organizației. Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!