Când angajatorul poate fi responsabilul SSM în companie

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? În România, asigurarea securității și sănătății în muncă (SSM) este o obligație legală esențială pentru fiecare angajator. Conform Legii SSM nr. 319/2006, fiecare companie trebuie să aibă un responsabil SSM. Acesta este un rol crucial care implică identificarea și gestionarea riscurilor la locul de muncă. Dar ce se întâmplă în cazul în care angajatorul decide să își asume această responsabilitate? În acest articol, vom explora circumstanțele în care angajatorul poate fi responsabilul SSM în propria companie și implicațiile legale asociate.

Cuprins

Responsabilitatea SSM în microîntreprinderi

Conform Legii 319/2006, angajatorul unei microîntreprinderi, definit ca având maximum 9 angajați, poate prelua atribuțiile de responsabil SSM, cu condiția ca activitățile desfășurate să nu prezinte riscuri deosebite. Este esențial ca angajatorul să îndeplinească următoarele condiții:

  • Activitatea firmei să nu fie industrială;
  • Angajatorul să își desfășoare activitatea în mod efectiv și regulat în sediul companiei;
  • Angajatorul să fi urmat un program de instruire SSM de minimum 40 de ore.

De exemplu, într-o microîntreprindere care oferă servicii de consultanță IT, angajatorul poate fi responsabil SSM, având în vedere că activitatea nu implică riscuri mari pentru sănătatea angajaților. Această abordare poate reduce costurile și poate facilita o gestionare mai directă a problemei SSM.

Responsabilitatea SSM în întreprinderi mici

În cazul întreprinderilor mici, cu 10 până la 49 de angajați, angajatorul poate prelua responsabilitățile SSM, dar cu anumite condiții suplimentare. Pe lângă cerințele menționate anterior, riscurile identificate la firmă nu trebuie să conducă la accidente sau boli profesionale cu consecințe grave. Aceasta înseamnă că, dacă activitatea firmei este considerată a fi de risc scăzut, angajatorul poate prelua această responsabilitate.

De exemplu, o firmă de marketing digital cu 15 angajați, care lucrează în principal de la birou și nu are echipamente periculoase, poate permite angajatorului să devină responsabil SSM, la condiția respectării normelor legale.

Responsabilitatea SSM în întreprinderi mari

În companiile cu 50 până la 249 de angajați, angajatorul nu mai poate prelua personal responsabilitățile SSM. Aici, este obligatoriu ca un responsabil SSM să fie desemnat dintre angajați sau să se contracteze un serviciu extern specializat. Aceasta se datorează complexității și riscurilor mai mari asociate cu numărul mai mare de angajați și diversitatea activităților desfășurate.

În cazul companiilor mari, cu peste 250 de angajați, este esențial să existe un serviciu intern de prevenire și protecție, care să gestioneze toate aspectele legate de SSM. Aceste servicii pot fi reglementate de norme stricte, iar nerespectarea acestora poate atrage sancțiuni severe.

Obligațiile legale ale angajatorului

Indiferent de dimensiunea companiei, angajatorul are obligația de a evalua riscurile la locul de muncă, de a elabora un plan de prevenire și protecție, precum și de a asigura instruirea angajaților în domeniul SSM. Nerespectarea acestor obligații poate duce la amenzi considerabile și la deteriorarea imaginii companiei.

De asemenea, angajatorii trebuie să se familiarizeze cu norme specifice, cum ar fi cele emise de Inspectoratul General pentru Situații de Urgență (IGSU), care reglementează aspectele legate de prevenirea incendiilor și situații de urgență. Acest lucru este esențial nu doar pentru a evita sancțiunile, ci și pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați.

Cum poate ajuta Safelandia

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Oferim o gamă largă de servicii, inclusiv:

Colaborarea cu Safelandia asigură nu doar conformitatea cu legislația, ci și un mediu de lucru mai sigur și mai productiv pentru angajați. De exemplu, prin implementarea unor măsuri eficiente de prevenire a accidentelor, companiile pot reduce semnificativ numărul incidentelor de muncă, economisind astfel resurse și timp prețios.

Concluzie

Responsabilitatea SSM este un aspect esențial al conducerii unei companii. Indiferent de dimensiunea firmei, angajatorul are obligația de a asigura un mediu de lucru sigur. În cazul microîntreprinderilor și întreprinderilor mici, există posibilitatea ca angajatorul să își asume aceste responsabilități, dar trebuie să se conformeze cerințelor legale. Pentru întreprinderile mari, este imperativ să existe un serviciu specializat în SSM.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!