Obligațiile lucrătorilor care conduc autovehiculele angajatorului

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? În contextul actual, în care siguranța la locul de muncă devine din ce în ce mai importantă, este esențial ca managerii și antreprenorii să fie conștienți de obligațiile lucrătorilor care conduc autovehiculele angajatorului. Conform Codului Muncii (Legea 53/2003), angajatorii trebuie să stabilească clar atribuțiile fiecărui salariat, iar conducerea autovehiculelor de serviciu trebuie să fie bine reglementată pentru a evita accidentele și problemele legale.

Cuprins

Obligațiile angajatorului

Angajatorul are responsabilitatea de a analiza capacitățile lucrătorului din punct de vedere al securității și sănătății în muncă (SSM) înainte de a-i atribui sarcini de conducere. Este crucial ca angajatorul să verifice permisul de conducere al lucrătorului, asigurându-se că este valabil și corespunzător tipului de autovehicul pe care acesta urmează să îl conducă.

De asemenea, angajatorul trebuie să asigure că lucrătorii au competențele necesare pentru a conduce în condiții de siguranță. Aceasta include evaluarea abilităților de conducere, dar și faptul că lucrătorul a primit instructajul necesar referitor la siguranța în trafic și la utilizarea corectă a autovehiculului.

Verificări psihologice și medicale

Conform HG 355/2007, angajatorul este obligat să asigure efectuarea unei evaluări medicale pentru a stabili dacă lucrătorul este apt pentru a conduce autovehiculul. Aceasta include teste medicale, dar și evaluări psihologice, care pot identifica eventualele probleme de sănătate care ar putea afecta capacitatea de a conduce în siguranță.

De exemplu, un lucrător care suferă de afecțiuni cardiovasculare sau tulburări de vedere trebuie să fie evaluat corespunzător înainte de a fi autorizat să conducă. Ignorarea acestor evaluări poate duce la accidente grave, dar și la răspunderea civilă și penală a angajatorului.

Instruirea SSM

Instruirea adecvată a lucrătorilor este esențială pentru prevenirea accidentelor. Angajatorul trebuie să asigure o instruire periodică, care să includă informații despre regulile de circulație, măsurile de siguranță și utilizarea corectă a echipamentului de protecție. Această instruire ar trebui să fie repetată la intervale de maximum șase luni și consemnată în fișa individuală de instruire a angajatului.

Un aspect important al instruirii este elaborarea unor instrucțiuni proprii de transport, care să conțină reglementări specifice din cadrul actelor normative. Aceste instrucțiuni trebuie să fie clare și accesibile, astfel încât fiecare lucrător să le poată înțelege și aplica.

Starea autovehiculului

Angajatorul este responsabil pentru asigurarea unui autovehicul în bună stare de funcționare. Acesta trebuie să efectueze inspecții tehnice periodice, conform legislației în vigoare, și să se asigure că autovehiculul nu constituie un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorului. Autovehiculul trebuie să fie dotat cu trusă medicală, extinctor și triunghiuri reflectorizante, conform Codului Rutier.

În plus, angajatorul trebuie să elibereze lucrătorului o foaie de parcurs care să conțină informații despre starea tehnică a autovehiculului, asigurându-se că toate aspectele de securitate sunt respectate. Nerespectarea acestor obligații poate atrage răspunderea civilă și penală a angajatorului.

Concluzie

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Obligațiile lucrătorilor care conduc autovehiculele angajatorului sunt complexe, dar esențiale pentru prevenirea accidentelor și menținerea unui mediu de lucru sigur. Este responsabilitatea fiecărui angajator să se asigure că îndeplinește aceste cerințe legale.

Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!