Legea privind telemunca a intrat în vigoare

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Cu intrarea în vigoare a Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, managerii și antreprenorii din România trebuie să fie mai atenți ca niciodată la obligațiile legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă. Această lege reglementează munca de acasă sau din alte locații, subliniind importanța utilizării echipamentelor informatice pentru desfășurarea activității. În acest articol, vom explora implicațiile legii, obligațiile angajatorilor și angajaților, precum și modul în care serviciile oferite de Safelandia pot asigura conformitatea și siguranța angajaților în contextul telemuncii.

Cuprins

Ce implică telemunca?

Telemunca reprezintă activitatea desfășurată de angajați în afara sediului angajatorului, utilizând dispozitive informatice. Aceasta poate include munca de acasă, de la o cafenea sau din orice alt loc care permite utilizarea internetului. Conform Legii nr. 81/2018, angajatorii trebuie să se asigure că angajații lor au acces la echipamentele necesare și că munca se desfășoară în condiții de siguranță. De asemenea, este esențial ca angajatorii să implementeze măsuri de protecție a sănătății mentale și fizice a angajaților care lucrează la distanță.

Obligațiile angajatorului

Un aspect crucial al Legii nr. 81/2018 este că angajatorii au obligația de a asigura condiții de muncă sigure, chiar și în regim de telemuncă. Iată câteva dintre principalele obligații:

  • Asigurarea echipamentelor necesare pentru desfășurarea activității (laptopuri, smartphone-uri, conexiune la internet).
  • Instruirea angajaților cu privire la utilizarea corectă a echipamentelor și a măsurilor de securitate.
  • Evaluarea riscurilor asociate muncii la distanță și implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
  • Stabilirea unui contract de telemuncă care să reglementeze aspectele legate de programul de lucru, condițiile de muncă și responsabilitățile angajatului.

Aceste obligații sunt conforme cu Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, care stipulează că angajatorii trebuie să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații lor.

Obligațiile angajatului

Angajații care lucrează în regim de telemuncă au, de asemenea, responsabilități specifice pe care trebuie să le respecte:

  • Utilizarea echipamentelor furnizate de angajator în mod corespunzător.
  • Respectarea programului de lucru stabilit și a sarcinilor atribuite.
  • Raportarea imediată a oricăror probleme tehnice sau de securitate.
  • Participarea la instruirile oferite de angajator privind securitatea la locul de muncă.

Riscurile în securitatea și sănătatea în muncă în telemuncă

Telemunca poate aduce numeroase beneficii, dar vine și cu riscuri specifice. Printre acestea se numără:

  • Accidente de muncă: Chiar dacă angajații lucrează de acasă, accidentele pot apărea (ex: căderi, accidente cauzate de echipamente necorespunzătoare).
  • Probleme de sănătate: Munca la distanță poate conduce la afecțiuni musculo-scheletice din cauza posturilor incorecte.
  • Impact asupra sănătății mentale: Lipsa interacțiunii sociale poate provoca stres și izolare.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de aceste riscuri și să implementeze măsuri pentru a le preveni, conform normelor IGSU (Inspectoratul General pentru Situații de Urgență).

Cum pot ajuta serviciile Safelandia?

Pentru a asigura conformitatea cu noua lege și pentru a proteja sănătatea angajaților, Safelandia oferă o gamă variată de servicii specializate:

  • Instruire angajați SSM: Oferim cursuri adaptate pentru angajații care lucrează în regim de telemuncă, axate pe prevenirea riscurilor și utilizarea echipamentelor.
  • Servicii externe SSM: Asigurăm evaluarea riscurilor de muncă la distanță și implementăm măsuri de prevenire.
  • Prevenirea incendiilor: Oferim soluții de prevenire și gestionare a situațiilor de urgență, inclusiv verificarea stingătoarelor și a sistemelor de hidranti.
  • Audit SSM: Evaluăm nivelul de conformitate al companiei cu legislația în vigoare și propunem soluții de îmbunătățire.

Concluzie și apel la acțiune

Intrarea în vigoare a Legii nr. 81/2018 aduce cu sine o serie de responsabilități pentru angajatori și angajați, dar și oportunități de a îmbunătăți condițiile de muncă. Este esențial ca fiecare companie să se conformeze noilor reglementări pentru a evita sancțiunile și a proteja sănătatea angajaților. Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!