Angajat intern responsabil pentru SSM?

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Asigurarea securității și sănătății în muncă (SSM) este o responsabilitate legală fundamentală pentru orice angajator din România. În contextul actual, mulți manageri și antreprenori se întreabă: este convenabil să desemnăm un angajat intern ca responsabil de SSM? Aceasta este o întrebare complexă, la care trebuie să răspundem luând în considerare legislația în vigoare și nevoile specifice ale afacerii.

Cuprins

Responsabilitățile angajatului desemnat pentru SSM

Conform Legii sănătății și securității în muncă (319/14.07.2006), un lucrător desemnat ca responsabil de SSM trebuie să aibă ca atribuție principală activitățile de prevenire și protecție. Acesta nu poate avea alte responsabilități care să îi distragă atenția de la sarcinile sale principale. De asemenea, este esențial ca acest angajat să fie un lucrător cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că nu poate fi un angajat part-time sau un PFA.

Responsabilitățile acestuia includ, dar nu se limitează la:

  • Evaluarea riscurilor profesionale și implementarea măsurilor de prevenire necesare.
  • Colectarea și analiza datelor legate de accidentele de muncă.
  • Instruirea angajaților cu privire la măsurile de securitate și sănătate.
  • Întocmirea documentației specifice și raportarea către autoritățile competente.

Cursuri de specializare necesare

Pentru a deveni responsabil de SSM, angajatul desemnat trebuie să urmeze un curs de specializare de minimum 80 de ore. Aceasta asigură că persoana respectivă deține cunoștințele necesare pentru a gestiona eficient problemele de securitate și sănătate în muncă. Această pregătire include atât aspecte teoretice, cât și practice, oferind participanților instrumentele necesare pentru a evalua riscurile și a implementa măsuri de protecție adecvate.

Legislația SSM în România

Conform articolului 20 din Norma Metodologică de aplicare a Legii SSM nr. 319/2006, desemnarea unui angajat pentru activitățile SSM se face printr-o decizie scrisă a angajatorului. Este responsabilitatea angajatorului să consemneze în fișa postului activitățile de prevenire și protecție pe care lucrătorul desemnat este capabil să le efectueze. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să evalueze atent competențele și disponibilitatea angajatului ales pentru a îndeplini această sarcină crucială.

Este important să menționăm că legislația română impune sancțiuni severe pentru nerespectarea normelor SSM. De exemplu, conform datelor recente, au fost aplicate amenzi semnificative pentru companii care nu au realizat evaluări de risc corecte sau nu au asigurat instruirea adecvată a angajaților. Aceasta subliniază importanța unei gestionări riguroase a SSM în cadrul oricărei organizații.

Avantajele externalizării serviciilor SSM

Desigur, desemnarea unui angajat intern ca responsabil de SSM poate părea o soluție convenabilă, mai ales pentru micile afaceri. Totuși, există și alte opțiuni care pot asigura o gestionare eficientă a SSM. Una dintre aceste opțiuni este externalizarea serviciilor SSM către o companie specializată, cum ar fi Safelandia.

Externalizarea serviciilor SSM oferă numeroase avantaje, inclusiv:

  • Acces la o echipă de experți autorizați, care dispun de cunoștințe actualizate despre legislația în vigoare.
  • Reducerea riscurilor de neconformitate și, implicit, a amenzii și sancțiunilor.
  • Eliberarea angajaților de sarcini administrative, permițându-le să se concentreze asupra activităților principale ale afacerii.
  • Implementarea unor măsuri de prevenire și protecție adaptate nevoilor specifice ale companiei.

În plus, serviciile externe de SSM pot include evaluarea riscurilor, instruirea angajaților, monitorizarea stării de sănătate a acestora și consultanță în caz de incidente. Aceste servicii sunt esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos.

Concluzie și apel la acțiune

În concluzie, desemnarea unui angajat intern ca responsabil de SSM poate părea o soluție economică, dar este esențial să te asiguri că această persoană are pregătirea necesară și că își va putea îndeplini atribuțiile în mod eficient. Alternativ, externalizarea serviciilor SSM poate oferi avantajele necesare unei gestionări eficiente, conforme cu legislația în vigoare.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată! Cere ofertă.