3 presupuneri greșite despre violența la locul de muncă

Știați că o evaluare de risc incorectă poate atrage amenzi de până la 8.000 de lei? Violența la locul de muncă este o problemă serioasă care afectează nu doar sănătatea angajaților, ci și eficiența operațiunilor unei companii. În România, legislația în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este foarte clară, iar angajatorii au obligația de a asigura un mediu de lucru sigur. Însă, există multe mituri și presupuneri greșite care pot duce la o gestionare ineficientă a riscurilor legate de violență. Acest articol își propune să demonteze trei dintre cele mai comune presupuneri greșite despre violența la locul de muncă.

Cuprins

1. „Nu se poate întâmpla aici”

Este o iluzie larg răspândită că violența nu poate afecta locul nostru de muncă. Această convingere poate crea un sentiment fals de securitate, ceea ce duce la ignorarea semnelor de avertizare. În realitate, violența la locul de muncă poate apărea în orice mediu, indiferent de industrie sau dimensiunea companiei. Conform datelor Inspectoratului Teritorial de Muncă, violența psihologică și fizică este mai frecventă decât ne-am dori să credem.

Angajatorii trebuie să implementeze evaluări realiste ale riscurilor și să dezvolte politici clare pentru prevenirea și gestionarea violenței. Aceste măsuri nu sunt doar opționale, ci sunt impuse de legislația din România, conform Legii 319/2006, care obligă angajatorii să protejeze sănătatea și securitatea angajaților lor.

2. „Persoanele potențial violente pot fi recunoscute de la interviu”

Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac angajatorii este să creadă că pot identifica comportamentele violente în timpul procesului de selecție. Realitatea este că, în scurtele interacțiuni din cadrul interviurilor, este extrem de dificil să recunoști semnele unui caracter violent. De multe ori, persoanele cu tendințe violente pot părea inițial foarte atrăgătoare din punct de vedere profesional.

Este esențial ca angajatorii să dezvolte un proces de recrutare care să includă evaluări psihologice și referințe de la angajatori anteriori pentru a putea identifica eventualele comportamente problematice. Serviciile externe de SSM, cum ar fi cele oferite de Safelandia, pot ajuta la implementarea unor proceduri eficiente de selecție și evaluare a angajaților.

3. „Nu i-a făcut nimic rău fizic, deci nu s-a întâmplat nimic grav”

Violența la locul de muncă nu se limitează doar la agresiuni fizice. Violența psihologică, cum ar fi hărțuirea sau intimidarea, poate avea efecte devastatoare asupra sănătății mintale a angajaților. Este important ca angajatorii să înțeleagă că aceste forme de violență sunt la fel de grave și că pot duce la scăderea productivității, absenteism și chiar la daune juridice.

Încurajați-vă angajații să raporteze astfel de comportamente, iar polițele interne ar trebui să prevadă măsuri clare pentru gestionarea acestor situații. Implementarea unor sesiuni de formare pentru angajați, cum ar fi cele disponibile pe Platforma SafeTraining, poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai sănătos.

Ce poți face?

  • Reexaminați politicile pe care le aveți pentru evitarea violenței la locul de muncă. Dacă simțiți că sunt superficiale, apelarea la ajutorul specialiștilor poate aduce beneficii semnificative.
  • Urmăriți mai atent reacțiile angajaților dvs. și relațiile dintre aceștia. Semnele unui comportament agresiv sunt adesea prezente înainte ca persoana violentă să se manifeste rănindu-i, fizic sau psihic, pe cei din jur.

Asigurarea unui mediu de lucru sigur este o responsabilitate legală și morală a fiecărui angajator. Este esențial să se investească în formarea și educarea angajaților, dar și în dezvoltarea unor politici eficiente de prevenire a violenței. Contactați Safelandia pentru a beneficia de un audit gratuit și o ofertă personalizată pentru a vă asigura că respectați toate cerințele legale și că protejați sănătatea angajaților dvs.

Asigurarea conformității legale nu trebuie să fie o bătaie de cap. Echipa de experți Safelandia este aici pentru a prelua complet responsabilitatea SSM și PSI pentru compania ta. Contactează-ne acum pentru un audit gratuit și o ofertă personalizată!